Linhas de atuação
•Mapeamento e análise de conflitos nas relações de trabalho;
•Processos e programas de gestão de pessoas: captação, capacitação, análise de cargos e competências, remuneração, avaliação de desempenho, saúde e segurança no trabalho;
•Políticas e metodologias de planejamento de pessoas;
•Políticas e programas de qualificação;
•Relação entre práticas de gestão de pessoas e mercado de trabalho;
•Gestão Pública e participação.